千军万马哄抢“铁饭碗”

　　近年来，公务员考试逐年趋于“白热化”。据统计，2003年报考公务员的人数仅 为3.7万人，到2008年激增到80万人，而在2011年报考人数竟超过了 140万！这样 的数字不禁让我们惊叹：“铁饭碗”魅力何在？为何引得千军万马竞折腰？

 

　　“铁饭碗”，顾名思义就是以铁铸成的碗，坚固无比，难以击碎，象征稳定、保 障性高的工作。其中以公务员最具代表性。公务员属于优势群体，原因有四：

 

　　第一，公务员工作、收入稳定，社会保障健全。

 

　　第二，随着近年来高校的不断扩招，大学生就业形势日益严峻，参加公务员考试 毫无疑问成了其中广受追捧的一个就业渠道。

 

　　第三，“学而优则仕”观念的影响。“学而优则仕”是中国传统思想观念，读书 读好了就去当官。这种思想从科举制度确立以来基本上为人们所接受，成为千年来社 会价值观的主流，即“官本位”思想。

 

　　第四，对体面身份的强烈追求。

 

　　心理学表明，害怕风险，是人的一种本能。国企工资低，外企不稳定，自己创业 没本钱。稍一对比，还是当公务员最保险。正如一些大学毕业生所言：“一次的努力， 就能规避一生的风险。”与其他职业相比，公务员不仅岗位稳定，收入丰厚，而且工 作较轻松，升迁机会大。因此，许多人都十分热衷地追捧这个“铁饭碗”。

 

　　但“铁饭碗”是否人人能捧？

 

　　答案是否定的。据统计，2011年考试报名人数与录取比例为87.3 ： 1，这样的比 例令人咂舌。挤过独木桥成功捧上“铁饭碗”的终归是少数人，那败下阵来的千军万 马该何去何从？年复一年执著地参加考试，挤破头也要抢到这“铁饭碗” ?

 

　　这样的做法缺乏理智。过度地执著于某一个职位只会失去更多更适合自己的就业 机会。所谓“条条大道通罗马” “三十六行，行行出状元”，那么，我们该如何走出“吊 死在一棵树上”的心理误区呢？

 

　　首先，要客观正确地认识自己。

 

　　我的特长是什么？我是否具备公务员或其他职位所要求的条件？人的精力是有限 的，我们不可能把所有的事情做到最好，即便有这个能力，也没有足够的时间和精力。 俗话说“好钢要用在刀刃上”，我们必须认清自己的优势所在，扬长避短，将其打造 成我们的核心竞争力。如果你几十年做同样的一件事，你就能把它做好做精。一旦你 在这个专业领域有了发言权，你就有了别人无法取代和超越的地方，就能牢牢地站稳 脚跟。

 

　　其次，要认清任何职业都有其光鲜和艰辛的一面，包括“铁饭碗”。

 

　　人力资源专家表示，即将毕业的大学生和打算重新找工作的职场中人都要明白， 任何一个职业都有艰辛与光鲜的一面，这就像硬币的两面，总是相辅相成的。比如公 务员，公务员工作虽然稳定，但日复一日年复一年地重复着某一项工作，不免觉得枯燥， 容易丧失工作热情。

 

　　最后，树立正确的就业观。

 

　　盲目地考公务员主要是受错误的社会观以及个人价值观和从众心理以及虚荣心理 的驱使，面对如此严峻的就业形势，面对参考与录用比例如此悬殊的公务员考试，我 们应该为各自不同的职业梦想不懈努力，不断进取，而不是仅仅对公务员这一职业“盲 目” “狂热”地追捧。

 

　　有追求是好事，能执著地追寻梦想亦无可厚非，但我们要时刻保持一颗冷静的头脑。 “铁饭碗”虽好，但不能过度执著、不切实际地去追捧。21世纪是技术与人才的竞争， “金饭碗”应运而生，在愈来愈激烈的社会竞争中，以专业知识及综合素质为中心内 容的竞争已成为人才竞争的主要内容，精通某一方面专业知识并且综合素质高的人才 已成为社会的抢手货。

 

　　把眼光从“铁饭碗”这棵“树”移开，呈现在你眼前的是一整片森林。