为什么不完美的人更受欢迎

  无论在生活中还是职场上,我们常常发现一些在各方面都表现优秀、近乎于完美 的人,往往在人际交往中不太讨人喜欢;相反,那些虽然也很优秀,却偶尔犯小错误 的人备受人们的青睐。这种现象在心理学上被称为“犯错误效应”,也叫“白璧微瑕效应”。
 
  小李是某家大型外资企业的职员,他能力超群,为公司赢得了很多的顾客,但他 在同事中并不受欢迎,很多人都有意无意地躲避他,甚至还有人私底下挖苦他,叫他 “机器人”。他在公司里没有一个朋友,经常独来独往,很是寂寞,不明白别人为什 么要这样对待他。有一天晚上,苦闷的他独自到酒吧喝得酩酊大醉。第二天睡过了头, 他急匆匆赶到公司时已经迟到了一个多小时。他以为老板会因此责怪他,同事们会瞧 不起他,甚至做好了辞职的准备。然而,令他惊奇的是,老板不但没有责备他,反而 对他大加赞赏,同事们也从此开始对他笑脸相迎。他不知道,他的无心之过帮助了他, 使他在人们心目中的形象丰满起来,变成了有血有肉的人,而不再是“机器人”。
 
  通常情况下,人们都喜欢有才能的人,才能与被喜欢程度是成正比例关系的。但 是,大多数人都不喜欢充当“绿叶”的角色,如果对方能力超群,所有的鲜花与掌声 都是给他的,自己跟他站在一起,只能衬托他的“威仪”,显示自己的卑微。时间久了, 谁都不会喜欢这样一个完美的人,也不愿与之往来。相反,一个能力出众者因为犯一 些小毛病而让人觉得有亲切感,缩小了双方的心理距离,因而也赢得了更多人的喜爱。
 
  虽然人们都喜欢结识一些很优秀的人,但是如果他们表现得过于完美,没有一丝 瑕疵,就会给人一种不真实的感觉,使人敬而远之。如果他们有些小错误、小瑕疵的话, 反而容易获得大众的亲近和认可。
 
  社会心理学家阿伦森曾设计了这样一个实验:在一个竞争激烈的演讲会上,有四 位选手,两位才能出众,几乎不相上下;另两位才能平庸。才能出众的选手中有一位 不小心打翻了桌上的咖啡,而才能平庸的选手中也有一位打翻了咖啡。实验结果表明: 才能出众而犯了小错误的人最有吸引力;才能出众而未犯错误的人吸引力居第二位; 才能平庸而犯同样错误的人最缺乏吸弓I力。
 
  由此可见,人无完人,一点小瑕疵、一些小错误并不会破坏一个人的形象,反而 会让你更受欢迎。不过这个实验也告诉我们,这些受欢迎的人必须得有足够的才华和 魅力,而且他们所犯的是无伤大雅的小错误。
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