初入职场走好第一步

  对应届毕业生来说,从单纯的校园迈人复杂的职场,从象牙塔中的学子蜕变为一 个职业人,许多人会因面临角色转换而彷徨不安、不知所措,尤其是不知道该如何面 对新的职场生涯。心理学家认为,这是人由一个熟悉的环境进入一个陌生的环境时产 生的正常心态,并非什么心理疾病,只要注意适度调节,这种不良的心理状态很快就 会被改善的。另外,根据心理学上的理论,初入职场者在职业生涯开始的时候要注意 以下3个方面:
 
  首先,初人职场,要给人留下良好的第一印象。第一印象所产生的作用称之为首 因效应,它主要包括对对方的长相、表情、姿态、身材、年龄、服装等方面的印象。 这种印象虽然是初步的相互了解,但在对人的认知中却起着明显作用。如果上班伊始 就给人留下不良的第一印象,就会很容易在别人心目中形成一种比较固定的看法,也 是一种概括而笼统的看法,即所谓的“社会刻板印象”,从而影响自己以后的发展。
 
  吴静是一家外贸公司的职员。在第一天上班的时候,她早上6点就起床了,挑选 了衣柜里最贵、最正式的一套职业装,精神抖擞地出了门。
 
  但是意外很快出现了,人力资源部经理把她领到她所在的外联部后,就没再答理 过她,部门里也没有一个人抬头看她一眼。
 
  最后,还是部门经理注意到了她,对她说:“饮水机的水要换了,你给送水公司 打个电话吧!还有,麻烦你去帮大家交一下手机话费,最近大家都很忙,没工夫去交。 你回来时再便在楼下的肯德基帮大家买一下午饭吧。”从办公室出来,她很失落, 觉得自己像个可有可无的人。
 
  吴静对于自己没有给同事留下好印象而产生自卑感,是不利于个人以后发展的。 她应积极调整心态,表现得快乐活泼,努力给别人留下良好的印象。
 
  有关专家指出,初人职场,只要做到下面4点,就能给同事留下良好的第一印象: 一是主动交流,在同事心目中树立起容易沟通的印象;二是勤学好问,但不要太过频繁; 三是衣着得体,拿不准该穿什么时,就和其他人保持一致;四是少说多听,对工作有 充分了解后再发表看法。
 
  其次,要保持积极主动的心态,学会自己解决工作中的问题。心理学认为,工作 积极主动会给人一种积极向上的印象,并且可以感染身边的人,从而获得大多数人的 认同。
 
  李洋是某广告公司设计部职员。刚开始上班时,他就感觉到了对工作积极主动 的重要性,所以经常向同事问一些问题,如:“文件在哪里? ” “我们部门有多少人? ”但是他发现,有些同事对他的态度特别冷淡,领导也总是说:“你自己琢磨琢 磨……”后来他干脆少说话,多办事,领导让他做什么他就做什么,可这样似乎也没 有得到领导的关爱。
 
  专家指出,初人职场的人,做事缺乏主动肯定不会被领导青睐,但是过于好问也 会惹人烦。企业和学校有很大的不同:在学校,老师的工作就是传道授业解惑,所以 学生可以“缠住”老师不放;但是在公司,很多问题都需要在工作中边做边学。职场中, 人们总讲究一个悟性,就是说,很多事都需要自己观察、自己体会,因为别人都有自 己的工作,不可能总是充当你的老师。
 
  再次,要尽快摒弃“恋旧”心理,保持平常心。
 
  张鸿硕士研究生毕业后,成功地应聘了一家公司的经理助理职位。他很珍惜这个 机会,对工作很有激情。但时间不长他就发现,他稍稍做出点成绩,大家就会用异样 的态度对待他,甚至在背后对他指指戳戳。他现在很灰心,经常怀念在学校的时光, 那时大家不会勾心斗角,也没有形形色色的眼神。
 
  职场不同于学校,它是一个复杂的场所,在这里有着各种利害关系的冲突。你不 行,易受气甚至被淘汰;你行,有可能遭嫉恨和排斥。这种现象很正常,关键是自己 要保持一颗平常心,不为他人的喜怒而刻意改变自己。在困难面前,更不要产生各种 类型的“恋旧”心理,使自己消沉。其实,要想在职场中自立,靠的不仅仅是知识能力, 更要有良好的职场心理素质。在面对各种烦恼时,要能理智地分析作为一个新人应正 视的问题。
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