三选二怎么选——团结意识

  一家公司招聘员工,最后要从三位应聘人员中选出两个。他们给出的题目是这样 的:假如你们三个人一起去沙漠探险,在返回的途中,车子抛锚了。这时,你们只能 选择四样东西随身带着。你会选什么?这些东西分别是:镜子、刀、帐篷、水、火柴、 绳子、指南针。其中帐篷只能住两个人,只有一瓶矿泉水。
 
  甲男选的是:刀、帐篷、水、火柴。面试经理问他,为什么你第一个就要选刀? 甲男说:“害人之心不可有,防人之心不可无。这帐篷只够两个人睡,水只有一瓶, 万一有人为了争夺生存机会想害我呢?所以,我把刀拿到手,也就等于把主动权抓到 了手中。”
 
  乙女和丙男选的四样物品为:水、帐篷、火柴、绳子。乙女解释说:“水是必需品, 虽然只够两个人喝,但可以省着点,相信也能够使三个人一起坚持到最后;帐篷虽然 只能容纳两个人睡,但是可以三个人轮换着来休息;火柴也是路上必不可少的;而绳 子可以用来把三个人绑在一起,这样在风沙很大、目不见物的时候,队伍就不会散了。” 丙男给出的解释与乙女相同。最后,甲男被淘汰出局。
 
  有位心理学家曾经做过一项十分有意思的实验。他让某一个人分别扮演专制型、 放任型与民主型等三种不同角色的领导者,而后调查其他人对这三类领导者的观感。 结果发现,采用民主型方式的领导者,他们的团结意识最为强烈。同时研究结果也指出, 这些人当中使用“我们”这个名词的次数也最多。
 
  事实上,我们在听演讲时,对方说“我认为……”带给我们的感受,将远不如他 采用“我们……”的说法,因为采用“我们”这种说法,可以让人产生团结意识。小 孩在做游戏时,常会说的” “我要”等语,这是自我意识强烈的表现,在小孩子 的世界里或许无关紧要,但若长大成人以后仍然如此,就会给人自我意识太强的坏印象, 人际关系也会因此受到影响。
 
  人的心理是很奇妙的,同样的事往往会因说话的态度不同,而给人完全不同的感觉。 因此善用“我们”来制造彼此间的共同意识,对促进我们的人际关系将会有很大的帮 助。“我没有做什么,同事们和我一样战斗在工作第一线,尤其领导更是起了带头作用, 为我们做出了榜样。所以今天大家给我的荣誉,我觉得功劳不能归于一人,功劳是大 家的。”在一些表彰会上,经常可以听到这样的语言。把“我”说成“我们”,一来 显得自己谦虚,二来让领导和同事们听着都很舒服。
 
  中国人有内敛的普遍个性。这种内敛个性成为了我们基本价值判断的一部分。如 果一个人过分强调自己,什么事都抢着去干,或者什么功劳都揽到自己头上,什么过 错都推给别人,那这个人很可能就要倒霉了,除非你是团队中的头号人物。可是作为 职场新人的你一开始根本达不到这样的高度,所以即使你干了很多,苦劳都是你的, 也要把功劳分给大家。不要感觉很不公平,生活在这样的人际生态中,这也是一种必须。 当你把功劳和大家分享了,你在别人心中的地位就会逐渐提高,时间长了,你会在这 些人中间逐渐站稳,并逐渐攀升。
上一章 返回目录

小提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页。

网站地图

每天,悦心理网和大家一起分享精品心理学书籍在线阅读。备案号:鄂ICP备14009956号-2

本站内容均转载自网络,所有章节均由网友上传,如有侵犯版权,请联系QQ:1989592798,本站立即予以处理。