马丁的遭遇——学会忍耐

  工作中有怨言,学会忍耐、化解,如果将怨言散播出去,就会影响前途。
 
  马丁大学毕业后被某公司聘用了。他对人诚恳、办事踏实,同事们似乎都很喜欢他, 上司对他也十分欣赏。
 
  然而,有一次,马丁由于工作上的失误,被上司狗血淋头地臭骂了一顿,心里很 不痛快。下班之后,他就把自己对上司的不满和自己发现上司跟下属女职员有暧昧关 系之事都向同事说了。本来平时他从不私下议论上司的,可是这次由于挨骂,便忍不 住发泄心中的愤恨。
 
  过了几天之后,上司把他叫到办公室,说他造谣生事,影响公司团结等,说公司 的池子小留不住他这条大鱼,要他递交辞职报告,并点明他攻击上司,指责上司私生 活一事。他才知道不知道哪位同事出卖了自己,背地里给上司打小报告。他非常气愤, 但也无可奈何,只好辞职走人。
 
  马丁被骂后不懂得忍耐,而是选择把怨言散播出去,因此失去了上司的信任,这 给我们的启示非常深刻。在办公室生存,没有一帆风顺的。既有风暴,又有暗礁;有 高山,也有平川。作为新人的我们随时会面临打击和失意,有时候伤害不期而至,防 不胜防。我们不能因此而一蹶不振,丧失斗志,要吃一堑,长一智,在失败中学到经验, 磨炼自己。
 
  身在职场,私下议论公司或上司的是非是办公室大忌。往往很多人由于口不择言 而使别人有了攻击你的把柄。有的人就是喜欢打小报告,因此成为上司的“心腹”, 对这种小人行径尤其要当心。而且,当我们挨骂,受到上级批评时,还需要表现出诚 恳的态度。上级最恼火的,就是他的话被你当成了 “耳旁风”。而如果你对批评置若 罔闻,我行我素,这种效果也许比当面顶撞更糟。因为,坪的眼里没有领导。所以, 作为新人的你要科学地面对批评,坦诚地面对指责。千万不要表现出你的不服气,那 样只会产生负效应,足以拉大你和领导的感情距离,使关系恶化。如果让领导误认为 你“批评不起” “批评不得”的话,领导就会进一步认为你“用不起” “提拔不得”。
 
  此外,为了使上司尽快息怒,在聆听训导时,要表现出心怀悔意、面露愧色的样子。 不要显示出一副垂头丧气的表情,更本能与上司嘻嘻哈哈态度不严肃,使上司对你产 生一种不好的印象。要以坦率诚恳的语言向上司承认错误、赔礼道歉,并表示尽快改 正错误,争取最大努力地弥补损失。
 
  勇于接受上司的批评,是有益而无害的。脸皮厚点不吃亏,更不会受到伤害。关 键在于对训斥的原因要认真进行反思,尽快改正错误,使自己不断进步,在“挨骂” 中成长。
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