恳请别人对你的风格进行评价

　　反思过去别人对你的评价是有帮助的，但也有其局限性。不是每一个人都很愿意给你评价，即使对方是自己的好朋友，而且人们一般更愿意做出正面的而不是负面的评价。除非你以一种建设性的方式要求他这样做，要想得到别人诚实的批评尤其困难。

　　于工作中寻找别人对你第一印象表现风格的评价是个好办法。你可以从经理和同事那里了解你的交流风格或者你和顾客打交道的技巧。一些现代公司会提供给雇员“360问调査”。他们把雇员身边每一个人，包括上司、同事、顾客以及下属对他的评价反馈给他。有些公司雇用像我们这样的顾问来提供具体的、针对个人的反馈意见。

　　在社交场合中，比如说在聚会中遇到不认识的人，你大概很少有机会来了解你表现自己的方式。但是，如果你要求别人对你进行评价的话，你就可以创造出机会来。

　　以下是关于从别人那里得到评价，了解自己好的方法的指导方针。 

　　1、选择一个你信得过的朋友，不仅她的风格让你钦佩，而且需要她感情敏锐，善于观察。向她解释你想了解自己给人的第一印象和人际交往的风格。

　　2、让这位朋友告诉你，当和别人初次见面的时候，你给人什么样的印象。

　　3、鼓励她先说一些你做得好的地方，然后再说一两处你可以做得更好的地方。如果她所说的大部分是好的，但还有一点指导性的看法的话，评价会更有效果。

　　4、请你的朋友说得具体一些。如果她说你“待人友好”或者•“待人冷淡”，请她具体说说是你说的什么话或者做的什么事给她这样的感觉。请她指出你有什么不好的姿势或者古怪的做法。

　　5、要知道，让朋友对你做出批评性的评价很困难。你想让她做起来更舒服的话，可以先自我批评一下，比如说：“我想我有些时候打断别人说话。你注意到了吗?”

　　6、不要有所保留地接受别人的评价!不要质疑或者否认别人的感觉。准备好听你不知道的，这就是询问的意义所在。如果你能完全接受别人的批评，感谢朋友的帮助，你就可以了解得很快。

　　记住，任何批评，即使你要求的，都会很刺耳。我们是在以一种有意义、自己觉得好的办法和人交流。要是听到别人说自己让别人讨厌，最开始肯定会觉得惊讶和痛苦，但这样做对了解自己，摒弃不能真正表现自己风格的做法很关键。

　　这就是为什么请朋友帮忙的原因了。有时，要想看到你自己看不到的特别的盲点，惟一的办法就是从朋友那里了解。我们发现我们的很多客户并不知道他们给了别人不好的信息，因为他们事业和社交都很成功。直到我们给他们反馈时，他们才知道自己有一些举止让别人觉得讨厌。