近年来，随着自然灾害和突发事件的频繁发生，应急救护与自救员的角色变得越来越重要。卫生部也承认应急救护与自救员的薪资水平应该得到提高。
1. 应急救护与自救员的工作特点
应急救护与自救员是在紧急情况下为人民群众提供紧急救援的专业人员。他们需要随时待命，响应紧急呼叫，进行现场救援。他们的工作需要具备高度的专业技能和救援能力，同时也需要承受巨大的心理压力。因此，应急救护与自救员的工作特点决定了他们的薪资水平应该得到提高。
2. 应急救护与自救员的培训和工作要求
应急救护与自救员需要接受专业的培训，掌握救援技能和应急处理能力。他们需要了解各种突发事件的处理方法，掌握现场救援技巧，同时也需要具备团队协作和沟通能力。在工作中，应急救护与自救员需要面对各种紧急情况，需要快速做出决策和行动。这些要求决定了应急救护与自救员的工作难度和风险程度，也需要相应的薪资水平来体现他们的价值。
3. 应急救护与自救员的薪资现状
目前，应急救护与自救员的薪资水平相对较低。一些地区的应急救护与自救员的薪资仅为普通职工的一半左右，甚至更低。这种情况导致应急救护与自救员的工作难以吸引优秀人才，也难以保证他们的工作积极性和专业水平。因此，卫生部承认应急救护与自救员的薪资水平应该得到提高。
4. 应急救护与自救员的工作价值
应急救护与自救员的工作价值不仅仅是救援行动本身，还包括对社会的贡献和影响。他们的工作可以挽救生命，缓解灾难，保障人民安全。他们的工作也可以提高公众的意识和应对能力，促进社会的和谐与进步。这些价值需要得到应有的回报，也需要通过薪资水平来体现。
5. 应急救护与自救员薪资提高的必要性
提高应急救护与自救员的薪资水平是必要的。这不仅可以吸引更多的优秀人才加入救援队伍，也可以提高救援队伍的整体素质和专业水平。提高薪资水平还可以提高应急救护与自救员的工作积极性和工作效率，提高他们的工作质量和安全性。同时，这也可以体现社会对应急救护与自救员的重视和支持，激发公众的爱心和责任感。
6. 应急救护与自救员薪资提高的挑战
提高应急救护与自救员的薪资水平也面临一些挑战。一些地区的财政压力较大，难以承担高薪资的支出。一些企业和机构的经济状况也不太乐观，难以提供高薪资的岗位。因此，需要政府和社会各界共同努力，通过多种方式来解决这个问题。这包括增加财政投入、完善薪资制度、提高社会保障和福利待遇等。
7. 结语
应急救护与自救员的工作是一项充满挑战和责任的职业。他们的工作需要得到社会的认可和支持，也需要通过薪资水平来体现他们的价值。提高应急救护与自救员的薪资水平是必要的，也是一个长期的任务。只有通过政府和社会各界的共同努力，才能实现应急救护与自救员的薪资水平的提高。
