如果你看到“职业信用”一词，也许会感到陌生，但却是与我们生活息息相关。“职业信用”是我国社会信用体系的重要组成部分，并与银行信用体系具有同等地位，是职业人从业经历的权威纪录，是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结，综合反映了职业人的职业操守和发展潜力。
现状背景：信用缺失 亟待建立诚信机制
由于我国职业信用体系建设推广的滞后，伴随着社会经济快速发展的同时，许多行业也正遭受到了前所未有的职业信用风险挑战，如旅游行业人员虚假报价，物流行业货物蒸发，炒单飞单、电子商务欺诈蒙骗等等，不仅严重影响各行业的经营秩序，而且制约着我国经济的健康发展。
另外，企业的人才信用风险也在日益加大，企业招聘成本不断增加。人才信用信息的不对称、职业人简历渗水造假、无法对其真实能力做出客观判断；企业员工忠诚度降低，员工频繁跳槽，内部核心商业机密泄露，客户大量流失，加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时，也伴随着了巨大的商业风险，阻碍企业的可持续经营发展。
“职业信用档案”作为职业信用评判和表现的载体，近几年来随着社会信用认识的不断深入，对建立规范合理的职业信用管理模式越发迫切，据了解，目前我国公务员人事档案开始逐渐引入职业信用档案管理模式，而针对社会职业人方面，目前尚无完整职业信用评价和认证体系，存在较大的市场空白，面对社会和企业迫切的诚信需求，建立规范合理的职业信用管理模式显得尤为重要。
模式创新：打造特色的职业信用管理
从国外发达国家的诚信体系建立历程来看，由政府主导逐步向市场化运作转化是一个必然的普遍趋势。全国职业信用评价平台借鉴国外职业信用发展的经验，结合国内信用的发展现状特点，以建立职业信用档案为核心，采用多维度的职业信用评价结构模式，如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息、个人职业培训经历等相关信息认证等，综合客观反映出职业人的职业道德、工作能力，以及职业人基本的职业信用状况，为企业提供了可衡量的职业信用评价工具。
“全国职业信用评价网”是一个员工职业经历的客观记录者，其公正性与权威性，充分地体现在用人单位、职业人双方提供对职业信息的透明性和实时的信息交互机制，在此过程中，新前程职业信用管理平台本身将不做任何的判断与评价，除国家相关仲裁部门执行指令外，不会对任何档案信息做任何的修改，充分保证了平台作为第三方机构的独立性。
如何建立相应的职业信用档案？
企业可帮助在职人员建立职业信用档案，并对其记录在职信息等，经审核确认完成档案建立工作；而职业人也可通过该平台自行建立职业信用档案，自行来完善档案信息；另外院校机构可通过该平台帮助学员或者会员建立职业信用档案，记录相关学员的学习、培训及工作情况。
实质影响：实现社会和企业效益相结合
“全国职业信用评价网”的建立将有助于推动职业信用普及和推广范围，改变原有人事档案流动性差的特点，提升了档案的循环利用价值，并以此形成对个体失信行为的利益约束，企业经营者可通过职业信用档案来提高人才岗位需求的匹配度，建立科学的员工管理结构，充分发挥人力资源管理效能，并从实际层面上解决企业人才需求和社会就业的难题，对于构建和谐的劳动关系具有现实和必要的社会意义。
