人力资源师证考试都考什么？
人力资源师证是国家职业资格认证，是人力资源管理领域的专业资格证书，是人力资源从业者的必备证书之一。那么，人力资源师证考试都考什么呢？
1. 考试科目
人力资源师证考试分为两个科目：《人力资源管理》和《综合知识与能力》。其中，人力资源管理科目主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和实践技能的掌握程度；综合知识与能力科目则主要考察考生的综合素质和能力，包括语言文字表达能力、逻辑思维能力、信息分析能力、组织协调能力、人际交往能力等。
2. 考试形式
人力资源师证考试采取笔试形式，考试时间为3小时。考试形式为选择题和简答题，其中选择题占70%，简答题占30%。选择题主要考察考生对基本概念、理论知识和实践技能的掌握程度，简答题主要考察考生对实际问题的分析和解决能力。
3. 考试内容
人力资源师证考试的考试内容包括：人力资源管理的基本理论、方法和实践技能；人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理、劳动关系等方面的知识；劳动法律法规、劳动合同、劳动争议等法律知识；组织行为学、心理学、社会学等相关学科的基本知识；信息技术、财务管理、市场营销等相关知识。
4. 考试难度
人力资源师证考试难度较大，需要考生具备较高的综合素质和能力。考试内容涉及面广，知识点多，需要考生具备扎实的基础知识和实践经验。同时，考试形式也比较严格，要求考生具备较高的应试能力和考试技巧。
5. 准备方法
考生需要提前了解考试内容和考试形式，制定科学的备考计划。可以通过参加培训班、阅读相关书籍、刷题等方式进行备考。同时，要注重实践经验的积累，多关注实际问题和案例，提高解决问题的能力。
6. 考试注意事项
考生在考试前要认真阅读考试规则和注意事项，按时到达考场，携带好考试所需的证件和文具。考试中要认真审题，仔细答题，注意答题格式和字迹清晰。同时，要注意时间分配，合理安排答题顺序，避免因时间不足而影响成绩。
7. 总结
人力资源师证考试是人力资源从业者的必备证书之一，考试难度较大，需要考生具备较高的综合素质和能力。考生需要制定科学的备考计划，注重实践经验的积累，多关注实际问题和案例，提高解决问题的能力。同时，在考试中要认真审题，仔细答题，注意答题格式和字迹清晰，合理安排答题顺序，避免因时间不足而影响成绩。
