人力资源管理师三级考几门
人力资源管理师三级考试是国家职业资格认证的一种，考试内容主要涵盖人力资源管理的基础知识、专业知识和实践能力。考试科目共分为七门，分别是《管理基础知识》、《人力资源管理》、《薪酬福利管理》、《劳动法律法规》、《组织行为学》、《职业道德与职业规范》、《人力资源管理实践》。下面将分别介绍这七门考试科目的内容。
管理基础知识
管理基础知识是人力资源管理师三级考试的第一门科目，主要考察考生对管理学基本理论的掌握程度。考试内容包括管理学基本概念、管理过程、管理思想及其发展、管理决策、组织设计等方面的知识。
人力资源管理
人力资源管理是人力资源管理师三级考试的核心科目，主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和技能的掌握程度。考试内容包括人力资源管理的基本概念、人力资源规划、人才招聘、绩效管理、员工培训与发展、员工关系管理等方面的知识。
薪酬福利管理
薪酬福利管理是人力资源管理师三级考试的重要科目之一，主要考察考生对薪酬福利管理的基本理论和实践技能的掌握程度。考试内容包括薪酬管理的基本概念、薪酬制度设计、绩效考核与激励、福利管理等方面的知识。
劳动法律法规
劳动法律法规是人力资源管理师三级考试的必考科目，主要考察考生对劳动法律法规的掌握程度。考试内容包括劳动法律法规的基本概念、劳动合同、劳动争议、劳动保护等方面的知识。
组织行为学
组织行为学是人力资源管理师三级考试的一门重要科目，主要考察考生对组织行为学的基本理论和实践技能的掌握程度。考试内容包括组织行为学的基本概念、组织结构、组织文化、领导与管理等方面的知识。
职业道德与职业规范
职业道德与职业规范是人力资源管理师三级考试的一门重要科目，主要考察考生对职业道德和职业规范的掌握程度。考试内容包括职业道德的基本概念、职业规范的要求、职业操守等方面的知识。
人力资源管理实践
人力资源管理实践是人力资源管理师三级考试的一门实践性科目，主要考察考生对人力资源管理实践的掌握程度。考试内容包括人力资源管理实践的基本流程、实践技能、案例分析等方面的知识。
总之，人力资源管理师三级考试的科目内容十分丰富，考生需要全面掌握各科目的知识点，才能在考试中取得好成绩。
