中级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业领域，虽然在某些方面存在重叠，但它们的职责和职业发展路径有很大的不同。
1. 职业背景
中级经济师是经济领域的专业人才，需要具备较高的经济学理论素养和实践能力。一般来说，中级经济师需要具备本科及以上学历，且专业为经济学、财政学、国际贸易等相关专业。而人力资源管理师则是人力资源领域的专业人才，需要具备较高的人力资源管理理论素养和实践能力。一般来说，人力资源管理师需要具备本科及以上学历，且专业为人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业。
2. 职责领域
中级经济师的职责领域主要涉及宏观经济政策、经济管理、经济咨询等方面的工作。具体职责包括经济研究分析、经济政策制定、经济管理咨询等。而人力资源管理师的职责领域主要涉及人力资源规划、人力资源招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的工作。具体职责包括人力资源规划与管理、员工招聘与培训、绩效管理与考核、薪酬福利管理等。
3. 职业发展
中级经济师的职业发展路径主要包括企事业单位的经济管理、经济研究机构的研究分析、政府部门的经济政策制定等方面的工作。而人力资源管理师的职业发展路径主要包括企事业单位的人力资源管理、人力资源咨询机构的咨询服务、培训机构的培训开发等方面的工作。此外，人力资源管理师还可以通过职业资格认证、进修学习等方式提升自己的职业能力和竞争力。
总之，中级经济师和人力资源管理师虽然在某些方面存在重叠，但它们的职责和职业发展路径有很大的不同。选择职业时，应根据自身的兴趣、专业背景和职业规划等方面的因素进行综合考虑。
