山西省人力资源管理师是经过国家人力资源和社会保障部门认证的专业人才，拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识。为了进一步提高人力资源管理师的职业技能水平，山西省政府出台了一系列的职业技能补贴政策，为人力资源管理师提供更好的发展机会。
一、人力资源管理师补贴领取条件
1. 申请人必须是山西省内的人力资源管理师。
2. 申请人必须持有有效的人力资源管理师证书。
3. 申请人必须在山西省内工作，且已经连续工作满一年。
4. 申请人必须参加省内举办的职业技能培训或考试。
5. 申请人必须在规定的时间内提交申请材料。
二、山西省职业技能补贴有哪些证书
1. 人力资源管理师证书：参加国家人力资源和社会保障部门认证的专业人才，拥有丰富的人力资源管理经验和专业知识。
2. 职业资格证书：通过职业资格考试获得的证书，包括各类技能人才、职业经理人、职业培训师等。
3. 学历证书：包括各类学位证书、毕业证书等。
4. 职业技能等级证书：通过职业技能等级考试获得的证书，包括各类技能人才、职业经理人、职业培训师等。
三、人力资源管理师职业技能补贴政策
1. 培训补贴：参加省内举办的职业技能培训，可获得一定的培训补贴。
2. 考试补贴：参加省内举办的职业技能考试，可获得一定的考试补贴。
3. 职称评审补贴：通过职称评审，可获得一定的评审补贴。
4. 聘用补贴：在山西省内正式聘用人力资源管理师，可获得一定的聘用补贴。
5. 带徒补贴：在山西省内带徒传艺，可获得一定的带徒补贴。
6. 贷款贴息：在山西省内创业或发展人力资源管理业务，可获得一定的贷款贴息。
7. 其他补贴：根据实际情况，山西省政府还会出台其他的补贴政策，以支持人力资源管理师的发展。
