劳动关系协调员是一种职业，主要负责协调企业内部的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展。在过去，劳动关系协调员需要持有由劳动部门颁发的证书，但是现在这个职业已经取消了，本文将介绍劳动关系协调员曾经是由哪个部门发证。
劳动关系协调员的职责
劳动关系协调员是企业内部的一种管理岗位，主要职责包括：
- 协调企业内部的劳动关系，处理劳动争议和纠纷；
- 制定和完善企业的劳动制度和规章制度；
- 组织和开展劳动法律法规、政策和制度的宣传和培训；
- 参与企业的招聘、培训、考核、晋升和离职等人事管理工作；
- 维护劳动者的合法权益，保障劳动者的安全和健康；
- 促进企业的稳定发展，提高企业的竞争力和创新能力。
劳动关系协调员证书的发放
在过去，劳动关系协调员需要持有由劳动部门颁发的证书，证书的发放一般需要满足以下条件：
- 年龄在18周岁以上，身体健康；
- 具有高中或以上学历；
- 参加过劳动关系协调员培训并通过考试；
- 有一定的劳动法律法规和劳动关系管理经验；
- 无不良记录和违法犯罪记录。
劳动关系协调员的取消
2018年，国务院办公厅发布《关于印发职业技能提升行动方案的通知》，明确取消劳动关系协调员、人力资源管理师等职业的职业资格证书。这意味着，劳动关系协调员证书已经不再发放，但是这并不影响企业内部设立劳动关系协调员这一职位，企业可以根据自身需要招聘和培养劳动关系协调员。
结语
劳动关系协调员是企业内部重要的管理岗位，他们的工作涉及到劳动法律法规、人事管理、劳动关系协调等多个方面，对企业的稳定发展和员工的权益保护都有着重要的作用。虽然劳动关系协调员证书已经取消，但是企业仍然需要这一职位，以确保企业内部的劳动关系协调和稳定。
