劳动关系协调员是一个重要的职业，主要负责协调企业内部的劳动关系，维护企业与员工之间的合法权益，促进劳资双方的和谐发展。那么，劳动关系协调员多少分才能合格呢？下面就来详细介绍一下。
1. 具备法律知识和业务技能
劳动关系协调员需要具备一定的法律知识和业务技能，包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解等方面的知识，以及协调、沟通、谈判、调解等技能。只有具备这些基本素质，才能够在企业内部有效地协调劳动关系，解决员工的诉求和问题。
2. 具备良好的职业道德和工作态度
劳动关系协调员需要具备良好的职业道德和工作态度，包括诚实守信、公正客观、责任心强等方面的素质。只有这样，才能够真正做到公正、公平、公开地处理劳动争议，维护企业和员工的合法权益。
3. 具备较强的沟通和协调能力
劳动关系协调员需要具备较强的沟通和协调能力，包括倾听、理解、分析、解决问题等方面的能力。只有这样，才能够与员工进行有效的沟通，了解员工的诉求和问题，及时解决劳动争议，促进企业和员工之间的和谐发展。
4. 具备一定的心理素质和应变能力
劳动关系协调员需要具备一定的心理素质和应变能力，包括稳定、坚强、自信、应变能力强等方面的素质。只有这样，才能够在处理复杂的劳动争议时保持冷静、客观、公正，不被外界因素所干扰。
5. 具备较高的学历和专业知识
劳动关系协调员需要具备较高的学历和专业知识，包括法律、管理、心理学等方面的知识。只有这样，才能够更好地了解劳动法律法规，掌握协调、调解等技能，提高自身的综合素质。
6. 具备实践经验和能力
劳动关系协调员需要具备一定的实践经验和能力，包括参与劳动争议处理、协调谈判、调解处理等方面的经验。只有这样，才能够更好地应对复杂的劳动争议，提高自身的处理能力和水平。
7. 总结
综上所述，劳动关系协调员多少分才能合格？不仅需要具备一定的法律知识和业务技能，还需要具备良好的职业道德和工作态度，较强的沟通和协调能力，一定的心理素质和应变能力，较高的学历和专业知识，以及一定的实践经验和能力。只有具备这些素质，才能够更好地协调企业内部的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，促进企业的和谐发展。
