职业分类是根据一定的标准将不同的工作进行归类。在现代社会，人们的职业种类繁多，因此职业分类也显得尤为重要。那么，职业分类的依据是什么呢？
1.工作内容
工作内容是职业分类的最基本依据之一。工作内容不同，职业分类也就不同。例如，医生、护士、药剂师等职业都是医疗行业的工作，但是他们的工作内容却有所不同，因此被归为不同的职业。
2.工作技能
工作技能也是职业分类的重要依据之一。不同的职业需要不同的技能，因此职业分类也就不同。例如，厨师、服务员、餐饮经理等职业都是餐饮行业的工作，但是他们的工作技能却有所不同，因此被归为不同的职业。
3.工作环境
工作环境也是职业分类的依据之一。不同的职业需要在不同的环境下工作，因此职业分类也就不同。例如，室内设计师、建筑师、土木工程师等职业都是建筑行业的工作，但是他们的工作环境却有所不同，因此被归为不同的职业。
4.工作职责
工作职责也是职业分类的依据之一。不同的职业需要承担不同的职责，因此职业分类也就不同。例如，销售人员、市场营销人员、客户服务人员等职业都是销售行业的工作，但是他们的工作职责却有所不同，因此被归为不同的职业。
5.工作收入
工作收入也是职业分类的依据之一。不同的职业收入水平不同，因此职业分类也就不同。例如，医生、律师、高级管理人员等职业的收入普遍较高，而服务员、保洁员等职业的收入相对较低，因此被归为不同的职业。
6.工作社会地位
工作社会地位也是职业分类的依据之一。不同的职业在社会中的地位不同，因此职业分类也就不同。例如，医生、教师、律师等职业在社会中的地位较高，而清洁工、保安等职业在社会中的地位相对较低，因此被归为不同的职业。
7.工作前景
工作前景也是职业分类的依据之一。不同的职业前景不同，因此职业分类也就不同。例如，计算机工程师、互联网营销人员等职业前景较好，而印刷工人、手工艺人等职业前景相对较差，因此被归为不同的职业。
