护理培训主管是负责协调、组织和执行护理培训计划的专业人员。以下是护理培训主管的职责和要求：
1. 制定培训计划
护理培训主管负责制定护理培训计划，根据公司的需求和员工的能力水平，确定培训内容和培训时间。他们需要与其他部门的领导和员工进行沟通，了解公司的培训需求，并根据需求制定合适的培训计划。
2. 组织培训
护理培训主管需要组织和安排培训课程，包括选定培训师、确定培训场地、准备培训材料和设备等。他们需要确保培训课程的顺利进行，同时也需要评估培训效果，不断改进培训方式和方法。
3. 管理培训预算
护理培训主管需要管理培训预算，确保培训项目的经济效益。他们需要制定合理的培训预算，控制培训成本，并根据培训效果进行调整。
4. 评估培训效果
护理培训主管需要评估培训效果，了解培训的成效和影响。他们需要收集员工的反馈意见，分析培训结果，制定改进措施，并向公司领导汇报培训效果。
5. 培训记录管理
护理培训主管需要管理培训记录，包括员工的培训记录、培训材料和培训课程的记录等。他们需要确保培训记录的准确性和完整性，并根据公司的要求进行保密和归档。
6. 培训需求分析
护理培训主管需要进行培训需求分析，了解员工的培训需求和能力水平。他们需要与公司的领导和员工进行沟通，了解公司的发展需求和员工的职业发展需求，制定合适的培训计划。
7. 培训师管理
护理培训主管需要管理培训师，包括选定培训师、培训师的考核和评估等。他们需要确保培训师的专业水平和教学能力，为员工提供优质的培训服务。
