技师是制造业中不可或缺的一环，而技师的考评办法则直接关系到制造业的质量和效率。近年来，我国技师部门不断进行改革，旨在提高技师的素质和能力，以下将从技师部管理制度及培训手法两方面进行探讨。
技师部管理制度改革
1. 建立技师职称制度。技师职称制度是对技师能力和素质的一种评价和认可，可以激励技师不断提高自己的技能水平。
2. 完善技师考评机制。技师考评机制应该以技能为核心，同时考虑技师的工作表现和职业道德等方面，以全面评价技师的能力和素质。
3. 建立技师档案管理制度。技师档案管理制度可以更好地记录技师的成长历程和工作表现，为技师的职业发展提供参考。
培训手法改革
1. 引入现代化教学手段。技师培训应该引入现代化的教学手段，如虚拟仿真技术、智能化教学系统等，以提高培训效果。
2. 推行个性化培训。不同技师的技能水平和学习能力不同，因此应该推行个性化培训，根据技师的实际情况量身定制培训计划。
3. 加强实践教学。技师培训应该注重实践教学，通过实际操作和实验来提高技师的技能水平。
4. 建立技师交流平台。技师之间可以互相交流学习，分享经验，建立技师交流平台可以促进技师之间的学习和交流。
5. 引入外部专家授课。引入外部专家授课可以为技师提供不同的视角和经验，帮助技师更好地提高自己的技能水平。
结语
技师是制造业中的中坚力量，技师的素质和能力直接关系到制造业的质量和效率。技师部门的改革应该从管理制度和培训手法两方面入手，建立完善的管理制度和推行现代化的培训手法可以更好地提高技师的素质和能力。
