人力资源管理师是一个专业的职业，需要具备一定的知识和技能。如果你想报考人力资源管理师，那么你需要学习以下课程：
1. 组织行为学
组织行为学是人力资源管理的核心课程之一。它主要研究组织内部的行为和互动，包括个体行为、团队行为和组织行为。学习组织行为学可以帮助你了解人的行为和心理，提高你的领导能力和组织管理能力。
2. 人力资源管理
人力资源管理是人力资源管理师必须掌握的课程之一。它主要包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面。学习人力资源管理可以帮助你了解企业的人力资源管理体系，掌握人力资源管理的基本理论和方法。
3. 劳动法律法规
劳动法律法规是人力资源管理师必须掌握的法律课程之一。它主要包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察法等方面。学习劳动法律法规可以帮助你了解劳动法律法规的基本原则和规定，掌握用人单位的合法权益和劳动者的合法权益。
4. 经济学基础
经济学基础是人力资源管理师必须掌握的基础课程之一。它主要包括微观经济学、宏观经济学等方面。学习经济学基础可以帮助你了解市场经济的基本原理和运行规律，掌握企业经济管理的基本理论和方法。
5. 心理学基础
心理学基础是人力资源管理师必须掌握的基础课程之一。它主要包括心理学的基本理论、心理测量、心理咨询等方面。学习心理学基础可以帮助你了解人的心理和行为，掌握人力资源管理中的心理学知识和技能。
6. 统计学基础
统计学基础是人力资源管理师必须掌握的基础课程之一。它主要包括统计学的基本理论、统计方法和数据分析等方面。学习统计学基础可以帮助你了解人力资源管理中的数据分析和决策方法，掌握基本的统计学知识和技能。
7. 英语
英语是人力资源管理师必须掌握的语言课程之一。它主要包括英语听、说、读、写等方面。学习英语可以帮助你了解国际人力资源管理的最新动态和发展趋势，提高你的英语水平和跨文化交流能力。
以上是报考人力资源管理师需要学习的主要课程。当然，还有其他的课程，比如管理学、市场营销、信息管理等，也可以作为人力资源管理师的选修课程。学习这些课程可以帮助你全面提升自己的知识和技能，为成为一名优秀的人力资源管理师打下坚实的基础。
