人力资源管理师证书是目前国内比较热门的职业证书之一，其考试难度也备受关注。以下是劳动部门承认的人力资源管理师证书难考的原因：
1.知识面广
人力资源管理师涉及的知识面非常广，需要掌握人力资源管理、劳动法律法规、心理学、职业规划等多个领域的知识。考生需要花费大量时间和精力来学习和掌握这些知识。
2.考试难度大
人力资源管理师考试难度大，不仅需要考生掌握大量的知识，还需要具备一定的实践经验。考试内容涉及案例分析、论文写作等多个方面，需要考生具备较高的综合素质。
3.竞争激烈
人力资源管理师证书的竞争激烈，每年参加考试的人数都非常庞大。因此，考生需要具备一定的竞争力，才能在众多考生中脱颖而出。
4.考试费用高
人力资源管理师考试费用较高，尤其是参加高级职称考试的考生，费用更是昂贵。对于一些经济条件不太好的考生来说，考试费用也是一大难题。
5.考试时间长
人力资源管理师考试时间较长，一般为两天。考试期间，考生需要进行笔试和口试，需要保持充沛的体力和精神状态。
6.复习周期长
人力资源管理师考试需要进行长期的复习和准备。考试内容较为复杂，需要考生提前准备，制定合理的复习计划，并且要坚持不懈地进行复习。
7.考试要求高
人力资源管理师考试要求非常高，不仅要求考生掌握大量的知识，还要求考生具备一定的实践经验和综合素质。因此，考生需要在多个方面进行全面的准备和提高。
