劳动关系协调员是一种专业的职业，他们是公司内部的调解人员，负责协调员工和雇主之间的劳动关系问题。他们的职责包括：
1. 协调员工和雇主之间的纠纷
劳动关系协调员的主要职责是协调员工和雇主之间的纠纷。当员工和雇主之间发生争议时，他们会寻求劳动关系协调员的帮助，以便快速、公正地解决问题。
2. 与工会合作
劳动关系协调员需要与工会合作，以确保员工的权益得到保护。他们需要了解工会的职责和权利，并与工会代表协商解决员工和雇主之间的问题。
3. 制定和实施公司的劳动关系政策
劳动关系协调员需要制定和实施公司的劳动关系政策。他们需要了解相关法律法规，并制定公司的劳动关系政策，以确保公司和员工之间的关系和谐稳定。
4. 培训员工和管理人员
劳动关系协调员需要培训员工和管理人员，以确保他们了解公司的劳动关系政策和相关法律法规。他们需要教育员工和管理人员如何遵守公司的政策和法律法规，并如何处理员工和雇主之间的纠纷。
5. 维护员工满意度
劳动关系协调员需要维护员工满意度。他们需要了解员工的需求和关注点，并与雇主合作，制定政策和计划，以提高员工的工作满意度。
6. 监督和报告
劳动关系协调员需要监督和报告公司的劳动关系政策的执行情况。他们需要收集数据、分析结果，并向管理层提供反馈和建议，以便改进公司的劳动关系政策。
7. 调查和解决员工投诉
劳动关系协调员需要调查和解决员工的投诉。当员工对公司的政策或管理人员的行为提出投诉时，他们需要及时处理，以确保员工的权益得到保护。
