企业EAP指导师是什么
企业EAP指导师是指在企业内部负责员工心理健康问题咨询和解决的专业人士。EAP是Employee Assistance Program的缩写，意为员工援助计划，是一种企业为员工提供的心理健康服务。企业EAP指导师的职责是为员工提供心理咨询、危机干预、心理教育等服务，帮助员工解决心理问题，提高心理健康水平，增强企业的凝聚力和竞争力。
EAP指导师的职责
1. 提供心理咨询服务
企业EAP指导师的主要职责是为员工提供心理咨询服务。员工可以通过电话、面谈、在线聊天等方式与EAP指导师联系，分享自己的心理问题，获得专业的建议和支持。
2. 进行危机干预
企业EAP指导师需要具备危机干预的能力。在员工遇到突发事件或者心理危机时，EAP指导师需要及时出现在员工身边，帮助员工缓解情绪，稳定心态。
3. 开展心理教育活动
企业EAP指导师需要开展心理教育活动，提高员工的心理健康意识和水平。可以通过组织讲座、开展培训、发布心理健康资讯等方式，让员工了解心理健康知识，提高心理应对能力。
4. 制定心理健康政策
企业EAP指导师需要制定企业的心理健康政策，为员工提供全面的心理健康服务。可以通过制定心理健康手册、建立心理健康档案等方式，为员工提供个性化、专业化的心理健康服务。
5. 提供心理健康咨询
企业EAP指导师需要提供心理健康咨询，为员工解答心理健康方面的问题。可以通过电话、在线聊天、面谈等方式，为员工提供及时、专业的心理健康咨询服务。
6. 建立心理健康档案
企业EAP指导师需要建立员工的心理健康档案，记录员工的心理健康状况和服务情况。可以通过建立心理健康问卷、记录员工心理健康状况等方式，为企业提供全面的心理健康服务。
7. 提供心理健康培训
企业EAP指导师需要提供心理健康培训，提高员工的心理健康水平。可以通过开展心理健康课程、培训员工心理健康知识等方式，为员工提供全面的心理健康教育。
总结
企业EAP指导师是企业内部专业的心理健康服务提供者，其职责包括心理咨询、危机干预、心理教育、心理健康政策制定、心理健康咨询、心理健康档案建立和心理健康培训等。通过提供全面的心理健康服务，企业EAP指导师可以帮助员工解决心理问题，提高员工的心理健康水平，增强企业的凝聚力和竞争力。
