人力资源管理师是一个专业的岗位，需要具备一定的知识和技能。以下是适合报考人力资源管理师的人群：
1. 有相关专业背景的人
人力资源管理师需要具备一定的管理和经济学知识，因此有相关专业背景的人更容易理解和掌握相关知识。例如，学习过人力资源管理、管理学、劳动法律等专业的学生或者从事相关工作的人员。
2. 有一定工作经验的人
对于人力资源管理师来说，具备一定的工作经验可以帮助他们更好地理解和应用相关知识。例如，从事过人力资源管理、招聘、培训等相关工作的人员。
3. 善于沟通和协调的人
人力资源管理师需要与不同的人沟通和协调，包括员工、管理层、招聘公司等。因此，善于沟通和协调的人更容易胜任这个岗位。
4. 具备团队合作精神的人
人力资源管理师需要与团队成员合作完成各项任务，因此具备团队合作精神的人更容易适应这个岗位。
5. 具备分析和解决问题能力的人
人力资源管理师需要分析和解决各种问题，例如员工福利、绩效管理、招聘等方面的问题。因此，具备分析和解决问题能力的人更容易胜任这个岗位。
6. 有强烈的职业发展意愿的人
人力资源管理师是一个需要不断学习和提升的职业，因此有强烈的职业发展意愿的人更容易在这个领域获得成功。
7. 具备责任心和敬业精神的人
人力资源管理师需要对公司和员工负责，具备责任心和敬业精神的人更容易胜任这个岗位。
