人力资源管理师证书是国家职业资格认证的一种，它是人力资源管理领域的专业证书，是评价人力资源管理人员能力的重要标准。因此，越来越多的人选择参加人力资源管理师证考试，但考试难度也随之增加。
考试内容复杂全面
人力资源管理师考试内容涉及人力资源管理的方方面面，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等等，考试难度较大。考生需要掌握各种相关理论知识，同时还需要具备实践经验，这对于没有相关工作经验的考生来说更加困难。
考试题型多样复杂
人力资源管理师考试题型多样复杂，包括选择题、填空题、论述题、分析题等，其中论述题和分析题的难度尤其大。这些题目不仅需要考生掌握相关理论知识，还需要考生具备分析问题和解决问题的能力，考试难度较大。
考试通过率较低
人力资源管理师考试通过率较低，根据官方数据显示，每年的通过率仅有40%左右。这说明考试难度较大，需要考生投入大量的时间和精力进行备考。同时，考试通过率低也说明了人力资源管理师证书的含金量较高，具有一定的行业认可度。
