人力资源管理师和人力资源从业资格证是两种不同的资格认证，它们在职业定位、考试内容、职业发展等方面都有所不同。
职业定位不同
人力资源管理师是一个职业，需要具备相应的工作经验和专业知识，主要负责企业的人力资源管理工作，如招聘、培训、绩效管理等。而人力资源从业资格证是一种证书，是对从事人力资源工作的人员的职业能力的认证。
考试内容不同
人力资源管理师的考试内容相对更加深入和专业，主要考察考生在人力资源管理领域的知识和技能。而人力资源从业资格证的考试内容相对更加基础和全面，主要考察考生在人力资源管理、劳动法律法规、劳动关系等方面的基本知识和技能。
职业发展不同
人力资源管理师是一个高级职业，需要具备丰富的工作经验和专业知识，通常需要在企业中担任高级人力资源管理岗位。而人力资源从业资格证是一个入门级别的职业资格，可以作为从事人力资源工作的基础证书，有助于在职场中获得更好的职业机会。
总之，人力资源管理师和人力资源从业资格证都是对人力资源从业人员职业能力的认证，但它们在职业定位、考试内容、职业发展等方面有所不同，需要根据自己的实际情况选择适合自己的认证方式。
