人力资源师和人力资源管理师是两个职业领域中的重要角色。虽然两者都在人力资源管理方面工作，但是它们之间有一些区别。
1. 职责不同
人力资源师通常负责招聘、培训和绩效管理等方面的工作。他们可能会参与制定公司的人力资源政策，但是他们的主要职责是执行这些政策。人力资源管理师则更多地关注整个组织的人力资源战略，他们需要协调各个部门的人力资源需求，确保公司的人力资源战略与公司的整体战略相一致。
2. 教育背景不同
人力资源师和人力资源管理师的教育背景也不同。人力资源师通常需要拥有人力资源或相关领域的本科或研究生学位。而人力资源管理师则需要更高级的学位，例如MBA或人力资源管理硕士学位。
3. 薪资待遇不同
由于人力资源管理师需要更高级的学位和更广泛的知识和技能，他们的薪资待遇通常比人力资源师更高。根据Payscale.com的数据，人力资源管理师的平均年薪为10万美元左右，而人力资源师的平均年薪为6万美元左右。
