人力资源师和人力资源管理师都是人力资源领域的职业，但是它们之间存在一些区别。下面将从职责、资格要求、职业发展等方面进行比较。
职责
1. 人力资源师主要负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作，以满足公司对人力资源的需求。
2. 人力资源管理师则更加注重整个人力资源管理体系的建设和优化，包括制定人力资源策略、管理人力资源预算、制定薪酬政策等。
资格要求
1. 人力资源师需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，同时需要掌握一定的人力资源管理知识。
2. 人力资源管理师需要具备较高的综合素质，包括战略思维、领导力、团队合作能力等，同时需要具备较为深入的人力资源管理理论知识。
职业发展
1. 人力资源师的职业发展路径相对较为简单，一般从人力资源专员、人力资源助理等职位开始，逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位。
2. 人力资源管理师的职业发展路径相对较为复杂，需要具备较高的综合素质和人力资源管理知识，一般从人力资源经理、总监等职位开始，逐步晋升为人力资源副总裁、人力资源总裁等高级管理职位。
综上所述，人力资源师和人力资源管理师在职责、资格要求和职业发展等方面存在一定的差异。企业在招聘时需要根据自身的需求和岗位要求进行选择。
